Comité Attractivité des milieux de travail

Contexte

Le Québec est à l’ère du plein emploi: un taux de chômage historiquement bas qui continue de s’accentuer dans les régions, alors qu’il y a quelques années, le Québec faisait face à des surplus de main-d’oeuvre (qui s’exprimaient par des taux de chômage élevés).

Aujourd’hui, les entreprises doivent composer avec un phénomène de rareté de main-d’œuvre et se retrouvent désormais avec un défi important: recruter du personnel, mais surtout le retenir!

Même si la rémunération répond à un certain nombre de besoins, on peut désormais citer le salaire comme la dernière source de motivation.

Avant, avoir une bonne job, un bon boss, un bon salaire, un bon train de vie et faire des économies pour avoir une belle retraite, c’était ça que nos employés voulaient… Ils ne veulent plus de ça aujourd’hui!

Pourquoi développer de saines habitudes de vie en milieux de travail?

Gains en vitalité pour les entreprises

• Amélioration de l’image de l’entreprise
• Augmentation de la créativité, qualité des décisions
• Facilité à recruter des employés
• Gain de productivité
• Meilleur climat de travail
• Motivation et engagement acrrus des employés
• Qualité du service
• Réduction des coûts des assurances
• Réduction de l’absentéisme et de présentéisme

Des saines habitudes de vie au travail à développer sur 4 axes d’interventions

Historique du comité

Le comité est né en décembre 2018 via un atelier de co-développement initié par notre partenaire d’Emplois Québec.

Le comité étant inactif depuis février 2020, dû à la COVID et au mouvement de nos partenaires, il reprendra vie sous peu!

D’ici là, consulter nos outils en lien avec le comité!

Outils de formation | Plaisir et performance

Formation offerte par la Table SHV GÎM, donnée dans le cadre de l’événement Santé et mieux-être organisé par le comité Attractivité.